★ 劳务派遣定义
劳务派遣体系是由派遣单位、用工单位、劳动者三方既相互联 系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是：派 遣单位与用工单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位与劳动者签订 《劳动合同》并向用工单位派遣劳动者，劳动者为用工单位提供劳 动，用工单位监督指导劳动者劳动。用工单位向派遣单位支付相关 费用，派遣单位支付劳动者工资。
★ 劳动力派遣关系图
★ 劳务派遣服务内容
| 服务项目 | 具体服务内容 |
| 劳务派遣 |
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★ 人事代理定义
用人单位将其人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委 托专业机构管(办)理，但被托管人员的劳动关系仍隶属于原委托企业 。
★ 人事代理服务内容
| 服务项目 | 具体服务内容 |
| 代收代付社会保险（含养老、医疗、工伤、失业 、生育等， 根据当地社会保险的相关规定缴纳）；代收代付住房公 积金 | 每月向企业收取费用，按时代企业缴纳社会保险 ，并统一代理开户或转移社保资料；按时代缴员工住房公积金。 |
| 代发工资、代扣代缴个人所得税 | 每月按时、准确地向员工发放工资，代扣代缴个 人所得税。 |
| 员工档案管理 | 为员工提供统一的存档服务。 |
| 代理企业的劳动争议案件 | 为客户进行风险防范，提前预防各种劳动争议风 险的出现；当出现劳动争议的时候，我们有强大的律师团为客户解 决各种棘手的问题。 |
| 劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议 | 常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协助企 业处理突发事件。 |
| 代办各种人事手续 | 依据员工档案出具各类人事证明；提供职称评定 /公证/工龄审定/退休等人事服务；办理毕业生接收/转正定级手续, 留学归国人员/军转干部的接收手续。 |
| 各种证件代办服务 | 办理出国护照/港澳通行证；为符合条件的员工 办理工作居住证。 |
| 员工补充医疗保险 | 员工本人门诊报销100%、住院报销100%。 |
| 人身意外伤害保险 | 中国大陆10万元人身意外伤害保障。 |
| 员工年度体检 | 员工可在每个公历年度的指定时间到指定医院进 行综合体检一次。 |
| 注：以上服务项目工本 费及可能发生的第三方收费将另行收取 | |
★ 人力资源外包前后优势对比
| 优势 | 外包前 | 外包后 |
| 规避风险 | 1、受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚 至法律诉讼等 | 1、直接得到权威劳动法专家和人力资源专家的 指导，在建立良好政府关系的基础上, 提高人力资源管理水平。 |
| 2、意外地收到社会保险中心的检查单 | 2、利用服务机构在全国各地的分支，全程掌控 和解决当地人事问题。 | |
| 3、因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函 | 3、签订具有法律效力的合作合同，得到放心的 专业服务。 | |
| 简化流程 | 1、员工入职时，企业的人力资源人员到人事局 、劳动局等机构办理用工申请 | 通过我们的专业服务，妥善办理员 工入职、离职的各种手续（含社会保险交纳、转移等），可定时向 公司提交相关报表。 |
| 2、 员工入职后，企业的人力资源人员与员工签 订劳动合同并进行新员工入职培训 | ||
| 3、员工入职后，企业的人力资源人员到派出所 和劳动局办理相关用工手续：如暂住证、就业证等 | ||
| 4、员工入职后，企业的人力资源人员到社会保 险中心或商业保险公司办理社会保险或商业保险 | ||
| 5、员工离职后，企业的人力资源人员到社会保 险中心或商业保险公司办理社会保险或商业保险的停保或转移等手 续 | ||
| 降低成本 | 1、人力资源人员的工资、奖金、福利待遇等 | 在充分利用相关法规的基础上，帮 助客户设计降低人力资源成本方案。 |
| 2、为人力资源人员配置的办公用品、电脑系统 等 | ||
| 3、人力资源人员处理事务性工作所必需的差旅 费、交际费等行政支出 | ||
| 节省时间 | 人力资源人员1天：到劳动局/人才交流中心等地
办理新员工录用和员工离职手续，包括员工档案转移、政审、职称
评定、外省市员工的人事手续等。 |
3分钟：通过E-mail或Fax通知我们代为办理相关 手续。 |
| 人力资源人员1天：到社保中心等部门办理员工 的社保、公积金等福利。 | 3分钟：在服务专员上门时，交接资料，确认需 求和服务总结报告。 | |
| 人力资源人员1天：到相关部门参加人事、法规 等各种新政策培训学习班。 | 3分钟：通过中国劳动争议网 （www.btophr.com）得到全国各地最新政策，足不出户在短时间 内迅速成为“专家”。 |
权威的劳动法规顾问
拥有最专业的劳动法规网站-中国劳动争议网、最权威的劳动
法专家团队及2500多名劳动法律师团队，能帮助企业及时解决劳动
关系管理的疑难问题。
专业的外包服务团队
我们的服务团队平均拥有 6 年以上人力资源管理的专业经验
，熟练掌握全国各地劳动法规知识与社会保险数据, 同时在招聘、培
训、绩效考核、薪酬管理、离职管理与劳动争议处理等方面具有丰
富的管理与解决问题经验。
个性化的外包方案设计
依托中国劳动争议网（www.btophr.com）和中国人力资源
外包网（www.hros.cn）的专业优势，我们根据客户的客观需求，
设计流程和实施人力资源外包方案。在规避人力资源管理法律风险
的基础上，使企业最大化地降低人力资源管理成本，同时妥善规避
劳动争议风险。
人力资源外包收益最大化
我们的人力资源外包方案，可以使企业最大化地降低人力资
源管理成本，同时可免费享受中国劳动争议网的劳动法规顾问服务
、职业信用管理服务及政府关系公关服务。
