一、什么是雇主责任险？

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。

二、雇主责任险最大作用：

雇主责任保险承担的是雇主应负的法律责任，而其它保险（如团体意外险）所保障的是员工的生命与身体，是员工的一种福利。雇主责任保险在代替雇主支付款项后，雇主的经济赔偿责任就此免除，而其它保险大都不能免除雇主的赔偿责任，员工可以进行二次索赔。

三、企业能用人身意外保险（比如团体意外险）赔偿职工工伤待遇吗？

如劳动者的工伤待遇由用人单位承担的，劳动者依人身保险合同获得的赔偿，用人单位不得主张在工伤待遇中扣除。如果用人单位已为职工购买雇主责任险，则该部分理赔费用可用于支付应由企业承担的部分费用。因此，企业可以为职工办理雇主责任险，降低自身的工伤赔偿负担。

四、雇主责任险常规方案

保险责任	方案一	方案二	方案三	方案四
工伤、意外身故/伤残	RMB10万元	RMB20万元	RMB30万元	RMB40万元
工伤、意外医疗保额	RMB10000元	RMB20000元	RMB30000元	RMB40000元
停工留薪补偿	RMB9000元	RMB9000元	RMB9000元	RMB9000元
保费（元/人/年）	RMB80元	RMB140元	RMB230元	RMB320元

备注：以上为常规方案、适合未购买工伤保险的员工。

优点：1、不需要到劳动局做工伤认定，按约定条款赔付。2、上下班发生的交通事故不区分主要和次要责任，认定范围更广。3、附送24小时条款，拓展工伤范围。具体价格根据企业投保人数、岗位类别等因素由保险公司确定。

五、比拓雇主责任险之工伤补充险

用人单位购买工伤保险之后，员工发生工伤，工伤待遇根据支付渠道可以分为两部分：工伤保险基金负担及用人单位负担。通过下面表对比，用人单位还需负担相当大的一部分费用。

工伤待遇简明表
工伤保险基金负担部分	用人单位负担部分
死亡：一次性工亡补助金，殡仪费用补助，供养亲属抚恤金；	停职期间的工资、福利； （即误工费，最长不超过24个月）
医疗费实际费用；	停职中的生活护理费用；
入院期间的伙食补贴； 在外地接受治疗情况下的交通费、住宿费、伙食津贴；	伤残1～4级安家补助费、交通费、住宿费、行李搬运费； （户口迁往原籍时计发）
假肢等辅助器具的费用；	认定伤残度为5～10级，根据本人要求解除劳动合同情况下的医疗补助及伤残就业补助金。
伤残1～10级，一次性伤残补助金；
伤残1～4级，一次性医疗补助金；
1～4级伤残津贴（按月）终止劳动关系的，一次性计发十年；
1～4级伤残时的生活护理费用。

为规避雇主风险，建议购买雇主责任险之工伤补充险，把工伤基金未能报销部分通过雇主责任保险覆盖掉，性价比较高！最适用已经购买工伤保险的企业！

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六、为何选择雇主责任险？

比拓国际是具备保险兼业代理资格的人力资源公司，客户单位直接与保险公司（太平保险、太平洋保险、中意保险、平安保险）签订投保合同。充分发挥比拓国际在雇主风险控制方面的专业优势，单位在员工意外身故或工伤时，可获得保险公司的有效补偿，同时可获得比拓律师所及中国劳动争议网提供专业权威的雇主风险管理服务，使雇主处事无忧。

通过比拓购买雇主责任险可享受雇主风险管理增值服务。

雇主责任险+雇主风险管理服务全国唯一一家！

七、比拓国际雇主风险管理服务

序号	具体项目	服务内容
一	雇主援助热线	全国提供雇主援助热线：40006-16495，当投保员工发生工伤或非因工负伤等问题企业可拨打该援助热线，专家在线解答。
二	工伤事务外包及风险处理	劳动仲裁代理	1、根据客户需要，全程指导客户进行工伤申报、工伤认定与工伤理赔； 2、提供与审核工伤申请书等工伤相关法律文书。
三	非因工死亡事务外包及风险处理	非工伤死亡处理指导	1、根据客户需要，律师全程指导客户处理非工伤死亡事件 ； 2、提供与审核非工伤死亡需要签订的相关法律文书。
		劳动仲裁代理	劳动仲裁费用由单位先支付后报销。
四	提供中国劳动争议网网络会员平台

八、关于比拓国际的介绍

比拓国际是国内首家专业从事雇主风险管理的服务机构， 国内首家拥有律师事务所的人力资源服务机构。比拓国际在香港、北京、上海、广州、深圳设有独立法人公司及遍布全国四十多个城市的连锁服务机构。

比拓国际拥有中国劳动争议网(www.btophr.com)、中国人力资源外包网(www.hros.cn)、福利通(www.fulitong.org)等专业人力资源网络服务平台。

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