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劳动法规
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  • 第一章 入职
    • 第一节 就业歧视
    • 第二节 非法用工
    • 第三节 境外人员就业
    • 第四节 录用条件
    • 第五节 双重劳动关系
    • 第六节 未签订书面劳动合同
    • 第七节 劳动合同无效
    • 第八节 违法约定试用期
    • 第九节 违法约定试用期工资
    • 第十节 最低工资标准
  • 第二章 在职
    • 第一节 事实劳动关系
    • 第二节 规章制度（员工手册）的效力
    • 第三节 违纪处理
    • 第四节 性骚扰
    • 第五节 不胜任工作
    • 第六节 调岗调薪
    • 第七节 停工停产
    • 第八节 收购与兼并
    • 第九节 变更劳动合同
    • 第十节 培训合同
    • 第十一节 保密合同与竞业限制协议
    • 第十二节 工时制度
    • 第十三节 工资的支付
    • 第十四节 加班与加班工资
    • 第十五节 法定节假日
    • 第十六节 年休假
    • 第十七节 病假与医疗期
    • 第十八节 探亲假
    • 第十九节 女职工“三期”
    • 第二十节 工伤与职业病
    • 第二十一节 社会保险缴纳
  • 第三章 离职
    • 第一节 解除劳动合同
    • 第二节 终止劳动合同
    • 第三节 末位淘汰
    • 第四节 裁员
    • 第五节 经济补偿金
    • 第六节 违约金
    • 第七节 赔偿金
    • 第八节 工作交接
    • 第九节 离职证明
    • 第十节 档案与社会保险关系转移
  • 第四章 劳动争议处理
    • 第一节 劳动监察
    • 第二节 劳动争议调解
    • 第三节 劳动争议仲裁
    • 第四节 举证责任
    • 第五节 证据效力
    • 第六节 支付令
  • 第五章 人力资源常用法规
    • 一、中华人民共和国劳动法
    • 二、中华人民共和国劳动合同法
    • 三、中华人民共和国社会保险法
    • 四、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
    • 五、劳动人事争议仲裁办案规则
    • 六、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
    • 七、中华人民共和国劳动合同法实施条例
    • 八、违反和解除劳动合同的经济补偿办法
    • 九、工伤保险条例
    • 十、工伤认定办法
    • 十一、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）
    • 十二、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
    • 十三、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
    • 十四、女职工劳动保护特别规定
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