本期案例：离职经济补偿金与未订立劳动合同的双倍工资
张某是A企业下岗职工，与A企业签订无固定期限劳动合同。下岗期间A企业仍为其缴纳各项社会保险。2006年张某被B外企聘用，双方未签订劳动合同，口头约定月工资2000元。2009年B外企通知张某离职，张某要求外企B支付离职经济补偿金与未订立劳动合同的双倍工资，遭B外企拒绝后，张某申请劳动仲裁。
如果你是劳动仲裁员，是否支持张某的请求？
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