我2013年7月入职，2016年7月合同到期，患癌症已过医疗期。

如2016年7月合同到期，单位合法终止我的合同，工作年限满3年，我可以获赔3个月工资和最低6个月医疗补助费，如算重病还可增加3个月医疗补助费，共计12个月工资。

但在2016年5月，单位强行违法解除我的合同，工作年限3年，给我双倍赔偿，赔我6个月工资，说已经双倍赔偿了，双倍赔偿即承担了所有责任，不再支付医疗补助费。

算下来，如果单位合法解除我的合同，我可以获赔12个月工资；但单位违法解除我的合同，反而只赔我6个月工资，单位省了6个月工资。

我不知道这有没有道理，也不知道法律规定是不是这样的，如果是，这法律不就是在鼓励单位不要守法，支持单位违法解除合同吗？感觉法律好荒谬，我该怎么办？

可来电咨询13926164866.