范律师您好，有几个问题咨询您：

1、请问劳动合同中这样一条是否有效：用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位。

2、在劳动官司中原告的领导作为证人证言可以吗？此人是取保候审的证言也可以采信吗？此人取保候审的证据由谁举证？

3、劳动合同中约定了工资总额而没约定明细的情况下，用人单位可以把工资分成基本工资、电话费等，并随意扣掉所谓电话费吗？

你好：1、 劳动合同中这样一条 ：用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位。不一定无效。

2、 领导作为证人证言可以，既然是领导，他的证言多是有利于用人单位的。

此人是取保候审的证言如果其证词与取保候审的事情无关， 为什么不可以采信呢？取保候审的证据由谁举证？ 3、劳动合同中约定了工资总额 ，话费属于福利， 你的工资不低于工资总额，就是有效的。。