您好，我在目前的公司已经工作13年，与公司签字的是无固定期限劳动合同，从06年起属于中层管理人员。去年公司曾因为市场原因缩减后台人员，调整了我的岗位到一线，当时我接受了公司的调整安排，几个月后因内部变化又调整为原管理岗位直到现在，并且恢复了以前的工资待遇。目前公司遇到更大市场问题，需要再次的压缩整体规模，领导已经有意无意的放话会调整岗位。补充说明：上次压缩后台调整岗位时，有员工不服从新岗位要求赔偿闹得较凶，后来公司为了规避风险统一让在职员工签了补充协议（大概内容就是如果有岗位变化需要无条件服从之类的）。我想咨询一下，如果此次公司再调整而我对新岗位不认同，可以申请劳动赔偿吗？赔偿金额是怎么计算？

公司调整你的工作岗位,应征得你的同意,否则公司的作法是违法的.建议公司调整你的工作岗位时,保留相关证据,最好要求单位出具调整岗位的通知书,这样便于你以后缴权.