老师你好，案例回顾：该员工一直是按照部门主管的工资发放但是公司并没有出台任命文件，后来因为怀孕产假期间，新来同事工作表现突出领导出台了任命文件，现在该员工回到公司上班，从事一般岗位工作，公司决定在哺乳期结束给予调薪（调低），想听听老师的意见。
公司的作法是错误的,可以拒绝,如果公司强行调岗调薪,可申请劳动仲裁.
