逾八成上海职工近3年使用过带薪休假，外资、合资企业受访职工使用带薪休假的比重最高；政府机关职工使用率最低，两者相差近20%。

昨日，国家统计局上海调查总队发布“近3年带薪休假”调查结果称，“工作忙，没有时间”成带薪休假的“头号杀手”，且八成职工未获足额补偿。

五成受访者用年假旅游

此次调查对象为工龄1年及以上的上海在职职工，共获得有效问卷804份。调查对象涵盖各年龄段、各类型企业的职工，具有一定代表性。

调查显示，对近3年的带薪假期，有43.9%的受访职工全部休完，有42.0%休掉部分，合计有85.9%的受访职工近3年使用过带薪休假。

从性别看，女性使用带薪休假的比重高于男性，89.6%过去3年使用过，49.5%全部休完，两项比重分别比男性高9.3和14.2个百分点。

如何度过假期？有47.4%的受访职工用于“外出旅游”。“外出旅游”已成为上海市职工最主要的休假方式，其次，为“处理私人事务”（33.3%），这也是带薪休假最主要的两大用途。有9.6%的职工选择“在家休息”。

两类人群利用带薪休假外出旅游比重最高，即月收入8001元以上的较高收入者，53.3%将带薪休假用于外出旅游，高于平均值5.9个百分点；一年一至两次集中使用带薪休假的职工，52.9%将带薪休假用于外出旅游，高于平均值5.5个百分点。

外企员工满意年假落实

调查显示，对安排带薪休假的时间，受访职工中56.7%表示，可自主选择。外资合资企业职工中，有73.2%表示，可自主选择；政府机关，为68.4%；国有企业为56.5%；事业单位为44.6%；私营企业，占41.5%。

此外，21.1%的受访者还表示由“单位视工作需要安排”，9.2%的受访者表示“单位集中在某个时间段安排”，4.0%是“单位按申请顺序安排”，9.0%选择“其他”。

对单位落实带薪休假制度的情况，有45.6%的受访职工认可，其中，20.1%的受访职工表示“满意”，25.5%表示“比较满意”；28.1%的受访表示“一般”；13.2%表示“不太满意”；13.1%表示“不满意”。外资合资企业职工对单位落实带薪休假制度的情况满意度较高，私营企业和事业单位的职工满意度较低。

休假条例知晓率较低

根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位除支付职工正常工作期间的工资收入外，还应当按照该职工日工资收入的200%给予额外补偿。本次调查显示，有85.3%的受访职工表示，若未能休完带薪休假，未获足额补偿；5.4%获得其他形式的补偿；9.3%按标准得到补偿。此问题在私营企业尤为普遍，94.4%的职工表示，未得到足额的补偿。

对《职工带薪年休假条例》等相关职工基本权益的法规制度，大部分受访者一知半解， 44.9%的受访职工表示“基本了解”，仅14.9%表示“很了解”。

逾八成上海职工近3年使用过带薪休假，外资、合资企业受访职工使用带薪休假的比重最高；政府机关职工使用率最低，两者相差近20%。

昨日，国家统计局上海调查总队发布“近3年带薪休假”调查结果称，“工作忙，没有时间”成带薪休假的“头号杀手”，且八成职工未获足额补偿。

五成受访者用年假旅游

此次调查对象为工龄1年及以上的上海在职职工，共获得有效问卷804份。调查对象涵盖各年龄段、各类型企业的职工，具有一定代表性。

调查显示，对近3年的带薪假期，有43.9%的受访职工全部休完，有42.0%休掉部分，合计有85.9%的受访职工近3年使用过带薪休假。

从性别看，女性使用带薪休假的比重高于男性，89.6%过去3年使用过，49.5%全部休完，两项比重分别比男性高9.3和14.2个百分点。

如何度过假期？有47.4%的受访职工用于“外出旅游”。“外出旅游”已成为上海市职工最主要的休假方式，其次，为“处理私人事务”（33.3%），这也是带薪休假最主要的两大用途。有9.6%的职工选择“在家休息”。

两类人群利用带薪休假外出旅游比重最高，即月收入8001元以上的较高收入者，53.3%将带薪休假用于外出旅游，高于平均值5.9个百分点；一年一至两次集中使用带薪休假的职工，52.9%将带薪休假用于外出旅游，高于平均值5.5个百分点。

外企员工满意年假落实

调查显示，对安排带薪休假的时间，受访职工中56.7%表示，可自主选择。外资合资企业职工中，有73.2%表示，可自主选择；政府机关，为68.4%；国有企业为56.5%；事业单位为44.6%；私营企业，占41.5%。

此外，21.1%的受访者还表示由“单位视工作需要安排”，9.2%的受访者表示“单位集中在某个时间段安排”，4.0%是“单位按申请顺序安排”，9.0%选择“其他”。

对单位落实带薪休假制度的情况，有45.6%的受访职工认可，其中，20.1%的受访职工表示“满意”，25.5%表示“比较满意”；28.1%的受访表示“一般”；13.2%表示“不太满意”；13.1%表示“不满意”。外资合资企业职工对单位落实带薪休假制度的情况满意度较高，私营企业和事业单位的职工满意度较低。

休假条例知晓率较低

根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位除支付职工正常工作期间的工资收入外，还应当按照该职工日工资收入的200%给予额外补偿。本次调查显示，有85.3%的受访职工表示，若未能休完带薪休假，未获足额补偿；5.4%获得其他形式的补偿；9.3%按标准得到补偿。此问题在私营企业尤为普遍，94.4%的职工表示，未得到足额的补偿。

对《职工带薪年休假条例》等相关职工基本权益的法规制度，大部分受访者一知半解， 44.9%的受访职工表示“基本了解”，仅14.9%表示“很了解”。

来源：东方早报