2014年4月25日（周五），由中国劳动争议网在广州新达城广场举办的“新法下的人力资源管理制度设计与风险规避”培训活动圆满落幕。

《劳动合同法》实施六年来劳动争议案件激增并持续历史高位。劳动争议案件数量跃居民事案件的第一位。劳动关系是现代社会和谐的“晴雨表”和“风向标”。当前，一些用人单位不规范管理、侵犯劳动者合法权益的现象仍比较突出，经济社会生活中的一些深层次矛盾和问题还将不同程度地反映到劳动关系中来，使劳动关系日趋复杂，劳动争议逐年增加。

劳动案件的激增主要有以下原因：《广东省高院会议纪要》、《广东省劳动监察保障条例》、《司法解释四》相继出台，用人单位传统用工模式未能依据新法及时调整转变。新法对劳动关系双方权利义务进行了调整，加大了对劳动者的保护力度，而用人单位传统的用工模式具有一定的惯性和定势，难以迅速作出调整以适应新法的要求，导致劳动争议日益增多。

来自各个企业的董事长、总经理和hr精英、工会负责人等70人左右出席了活动，活动由中国劳动争议网资深劳动法专家邱厚贤老师进行授课，邱老师就人力资源管理制度设计与风险规避、劳动争议预防结合实操案件和大家做了分享。

众多的参会人员就工作中遇到的问题与邱老师进行了交流，同大家现场一起分享，气氛相当融洽。邱老师丰富的实战经验、广阔的知识面、睿智的头脑以及幽默的演讲风格使得在场人员不仅感受到轻松的气氛，也解决了平时工作中的疑惑或者从中得到了启发！¬；活动为hr解决工作中遇到的问题提供了新思路，为hr提供了学习的机会和交流的平台，丰富了参会人员关于企业用工管理的经验，深受众多参会人员的肯定和热爱。

中国劳动争议网将不断前行，为各企业提供更多劳动法知识和人力资源管理技巧，社保代理及雇主风险管理等专业服务，与各企业一起成长，共同进步！

现场活动图片

邱厚贤老师精彩授课中

参会人员认真学习中

邱老师与参会人员答疑互动中