2011年9月24日（周六），由中国人才热线主办，中国劳动争议网协办的“劳动合同管理、企业规章制度建设与劳动争议预防”培训活动在中山盛景尚峰圆满结束。

《劳动合同法》实施三年来劳动争议案件激增并持续历史高位。劳动争议案件数量跃居民事案件的第一位。2010年广州市劳动争议案件继续增至11630件 。劳动关系是现代社会和谐的“晴雨表”和“风向标”。当前，一些用人单位不规范管理、侵犯劳动者合法权益的现象仍比较突出，经济社会生活中的一些深层次矛盾和问题还将不同程度地反映到劳动关系中来，使劳动关系日趋复杂，劳动争议逐年增加。

劳动案件的激增主要有以下原因：

一、是用人单位传统用工模式未能依据新法及时调整转变。两法对劳动关系双方权利义务进行了调整，加大了对劳动者的保护力度，而用人单位传统的用工模式具有一定的惯性和定势，难以迅速作出调整以适应两法的要求，导致劳动争议日益增多。

二、是劳动者维权意识和能力大大提升。

三、是仲裁和诉讼的成本大大降低。

根据以上常见问题，中国劳动争议网知名劳动法顾问邱厚贤与来自中山各企业的董事长、总经理和HR精英近200人一起分享和探讨劳动合同管理、企业规章制度建设与劳动争议预防。

本次活动主题突出、内容丰富实用、专家演讲精彩、点评深入浅出，受到众多参会人员对中国劳动争议网顾问专业度的肯定和赞赏。研讨会为HR提供了自由交流平台，丰富了HR关于企业用工管理的经验。课程效果很好的达到了宣传中国劳动争议网形象与服务、为企业着想、为企业服务，与企业共分享、共发展、共进步的目的和宗旨；本次主题的成功举办在中国劳动争议网发展大事记中，再次印下了深深的一步脚印！

活动现场图片

活跃的课堂气氛

培训过程激烈的探讨和活跃的课堂气氛

中国劳动争议网广东地区劳动法规顾问，国家劳动关系协调师师资邱厚贤先生！