2010年5月28日由中国劳动争议网（www.btophr.com）主办的综合与不定时工时设计、申报、审批及人工成本控制讲座，在人民大学文化大厦成功举办。企业负责人以及hr管理人士等80多人分享人力资源、劳动法规的研究最新成果。

中国劳动争议网表示，确立这一讲座主题的意义在于：首先，工时制度在《劳动法》和《劳动合同法》属于一个小范围操作，所占的比重不大，经常会被企业的HR忽略，从而为企业埋下风险的伏笔；其次，单一的标准工时制度难以满足现代经济发展中企业的多元化经营，而且不同的工时制度设计、申报审批以及人工成本控制存在很大的差异。举办这次讲座可以帮助企业了解掌握关于综合计算与不定时工作制的设计、申报、审批及人工成本控制的法律法规规定，依法实施适合本企业的工时制度，从而提高用人单位的人力资源风险管理水平。

此次讲座的老师特邀北京市人力资源和社会保障局劳动仲裁委员会专家柴黎平和劳动法专家中国劳动争议网总经理程向阳担任。

柴老师依据自己多年的工作经验，讲述了北京市综合计算与不定时工作制的设计、申报、审批等内容，为广大的用人单位以后设计、申报综合和不定工时提供了切实的帮助，增强了企业对于特殊工时制度的认识。

人工成本控制是企业所关注的，这不仅仅是国内竞争的需要，更是经济全球化的需要。中国劳动争议网总经理程向阳就这一话题与学员进行了分享。他认为，在固定成本一定的情况下，变动成本就可以通过人力资源风险外包方式进行化解，达到四两拨千斤的功效。而企业的HR也可以从简单繁重的事务性工作中解脱出来，为企业文化建设甚至企业长久发展做出规划，贡献力量。

现场互动提问十分踊跃、气氛热烈。现场不少学员表示，此次分享受益匪浅，听过讲座之后，自己不仅仅得到了知识上面的补充，更加是对于这个行业的发展方向有了更加深刻的认识，人力资源风险外包将为人力资源的发展开辟出新的天地。