近几年，大学生的就业形势异常严峻，大学生包括家长承受着巨大压力，社会也在积极的为大学生提供一个公平的、安全的就业环境。而仍有一些打着"招聘"幌子却是别有用心的人，利用大学生求职心切的心理，设置层层圈套和陷阱，使得即将踏入职场的大学生们的就业雪上加霜。为创造安全就业环境，防范就业风险，各高校也是积极开展讲座，来维护自己的权益。掌握好防范风险的知识也是在校大学生准备参加工作的必要前提。

为此，12月4日下午在人民大学商学院阶梯教室就开展了一堂生动的讲座。中国劳动争议网总经理程向阳先生应学院的邀请，和同学们分享了大学生就业风险控制的课题。人民大学劳动人事学院院长助理周文霞教授也给予了精彩的点评。

课堂上，程老师与同学们展开互动，做了精彩案例分享。例如《劳动合同法》第三条规定： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。程老师针对这一条款详细的讲解了在劳动合同订立时应当注意的事项，同时教室响起一片热烈的掌声。企业的合法性以及违约金等问题成为了课堂上的讨论热点，课下询问者络绎不绝。

当然，现在大学生更关注另外一个很现实的问题，那就是简历，作为面试的必备武器，成为大学生走上社会的第一份家庭作业。企业的人事经理更多的是通过那一张薄纸决定是否有一次面试机会。中国劳动争议网总经理程向阳先生分享的诚信简历吸引了绝大多数的大学生朋友。不少大学生表示，今后肯定会注意简历的真实性，从源头上规避来自自身的就业风险。

大学生身处劣势地位，自身的权利无法得到正确的维护。所以在面对企业尤其是不法企业，能否合法维护自己的正当权益正是同学们亟需学习和掌握的。随着大学生就业风险、劳动争议事件增多，类似的专业分享更会受到大学生的热捧。

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