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服务说明
此项目分为员工入职后的职业信用管理和员工入职前的离职信息查询，中国劳动争议网会员单位方可享受此服务，职业信用管理标准会员费用年度为4000元。此项服务是提升HR管理水平的新资源！新手段！
1、员工入职后的职业信用管理
中国劳动争议网可以授权单位会员在劳动合同和员工手册里约定："如发生有违反职业信用（未办理工作交接、工作中有违规记录、假文凭、假学历或简历、未履行同业禁止合同、借公司款未还、侵占公司财产、约定违约金未付、约定赔偿金未付等）现象，公司可以在"中国劳动争议网职业信用查询中心"公布该员工的相关职业信用信息。
2、员工入职前的离职信息查询
中国劳动争议网将直接把候选人的职业信用信息反馈给客户，用人单位应确保信息的保密性和独家使用。
查询信息如下：
| 解除劳动合同 |
终止劳动合同 |
| 个人提出 |
公司提出 |
个人提出 |
公司提出 |
擅自离职 □
正常辞职 □
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违纪解除 □
裁员解除 □
协商解除 □
其他 □ |
合同到期 □
项目结束 □
约定终止条件发生 □
其他 □ |
合同到期 □
项目结束 □
约定终止条件发生 □
其他 □ |
是否有以下事实：
未办理工作交接 □ 工作中的违规记录 □
假文凭、假学历或简历 □ 签订了同业禁止合同 □
劳动争议仲裁 □ 借公司款未还 □
侵占公司财产 □ 违约金未付 □
赔偿金未付 □ 其他经济纠纷 □ |
3、离职数据的用途
·为企业录用新员工提供参考依据;
·为企业选人、用人、育人、留人和裁人提供参考依据
·可以提升雇员的职业信用度和职业忠诚度
·有利于企业建立积极向上的公司文化
·降低企业员工关系的管理风险
4、资料收集方式
1）、公司可以将离职员工的相关信息录入数据库， 但对录入的负面信息负责。
·有利于公司鼓励优秀员工
·有利于公司鞭策职业信用不良的员工
2）、员工可以下载标准的职业信用表格填写相关资料， 经公司确认盖章后录入数据库。
·有利于新公司对候选人做背景调查
·有利于树立候选人的良好职业形象
·避免对候选人的非公正评价
·鼓励离职员工积极维护自己的职业信用
我们的承诺： 因员工不良职业信用或职业道德问题而引起的劳动争议， 中国劳动争议网将给予免费咨询和指导。
其他优惠： 客户可以8折优惠价格获得甲方的背景调查服务、职业信用担保服务和中国劳动争议网的单位会员服务。
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