背景调查的必要性
根据我国人口普查资料，全国持假文凭者已达60万人，相当于20世纪90年代一年的普通高校毕业生总数，同时有三分之一的求职者的简历有不同程度的虚假！据美国一项资料显示，有3000万人曾经因为伪造简历被录用。在我国，这一数字到底有多少无从知晓。防假于未然，背景调查是拒假于门外的有力武器，放弃背景调查意味着公司失去了基本的免疫力。
雇员背景调查服务，能最大限度地保证企业招聘的准确性，从而规避和弥补企业招聘不慎的漏洞，减少不必要的损失，提高市场竞争力。
我们的背景调查服务
中国劳动争议网是国内最早提供背景调查专业服务机构，目的是以第三方的身份对候选雇员进行公正、公平的背景调查服务，以避免聘用不良雇员的风险。
我们的背景调查服务顾问
中国劳动争议网的背景调查服务顾问平均拥有 6 年以上外企人力资源的专业经验，能用英语等多国语言及多种方言独立完成背景调查服务。
我们如何做背景调查
我们收集相关信息的方法
为了对候选人调查基于公平、公正的原则之上并保证候选人的利益，我们对被调查人的咨询采访会采取直接或间接方式。特别是候选人尚未离职的情况下，背景调查必须是非常谨慎的！我们通常会采取的调查方式包括电话咨询、问卷调查、面对面访谈，同时对每位被调查人我们一般会经过不同方式调查达三次之多，以确保其将真实情况清楚的述说。
负面调查结果确认
通常情况下，为了保证调查的客观、公正，我们在对每位候选人进行调查时会选择三位调查对象。主要调查对象有：候选人的直接上司、人事部门负责人、下属或工作联系密切的同事等。为了避免对被调查人的非公正评价和相关的道德与法规风险，我们将对负面调查结果进行重新确认。调查对象还可能包括：候选人所在公司的其他人员、客户公司、竞争对手以及其他相关人员。
我们的承诺：
背景调查顾问接受过统一的培训；
所有的背景调查资料都有书面的记录。
高效： 接到客户正式委托的两个工作日内，我们会开始进行背景调查，通常会在接到客户委托的十个工作日内完成书面的报告。
保密： 在没有得到客户授权的情况下，我们不会以客户公司的名义进行背景调查，并严格为客户保密。
公正： 作为独立进行背景调查服务的第三方，我们深知公平、公正是我们工作的基本标准。
客户承诺：
由中国劳动争议网为客户提供的背景调查资料，客户应严格保密，在没有得到中国劳动争议网许可的情况下，不得将背景调查结果转让与第三方或用于聘用员工以外的任何用途，否则应承担相应的责任。
其他优惠服务
背景调查服务的客户可以9折优惠加入中国劳动争议网会员服务，并可六折优惠参加中国劳动争议网举办培训及研讨会。
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