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一、稿件基本要求
1、原创稿件，不得转载或抄袭他人作品，作者需对稿件的真实性负责。 荐稿必须明确注明出处或者资料来源。
2、稿件是编译文章的，编译文章需附带原文并注明出处；搜集的资料稿件需要注明具体出处，否则出现法律问题，由作者自行承担。
3、稿件请采用Word格式或文本格式撰写，并以E－mail形式发送。
4、稿件如有插图，应尽量清晰，最好能达到1280*960分辨率。以“.JPG”或“.BMP”格式保存，在文章中标明插图位置，并以E－mail附件形式单独发送，不要将图片嵌入WORD、WPS文件中。
5、如有多个文件请用RAR 或者ZIP解压缩软件打包。
6、特别注意：文稿须无错别字、句子无语法错误、段落间逻辑关系清晰，层次清楚。
7、使用半角的英文及数字，如是“abc123”，而不是“ａｂｃ１２３”；使用全角中文的标点符号，如逗号不要用“,”而要用“，”，百分号不要用“%”而用“％”等。
8、来稿文责自负，本刊不承担文章来源的合法性责任，本刊有权对拟用稿件作必要的修改和删节。


二、稿酬及版权
1、来稿我们会择优在《中国人力资源法律专刊》刊登，如被采用后，据文章质量给予一定稿酬，原创标准为20-120元/千字，荐稿标准为 10-50元/千字，优稿优酬、特稿特酬。
2、若你向我们投稿，表明您同意"中国劳动争议网"独家代理您的稿件。我们会在收到来稿后二十个工作日内进行编辑、整理，统一作发稿回复。
3、我们承诺一经杂志刊登发表按时兑现稿酬，并对您提供的个人信息严格保密。
4、稿件发表后,将有两周的考察期，考察期自发表之次日起算。在此期间任何读者都可对该稿的来源及其他方面提出质疑，并需提供相关证据；若两周后无人表示异议，本刊将向作者汇出稿酬。请收到我们的发稿通知后，尽快与我们联系。
5、作者来稿文责自负，本刊保留编辑权，对于侵犯他人版权或其它权利的文稿、图片等，中国劳动争议网概不承担任何连带责任。
6、来稿一律不退，投稿时请自留底稿。


三、特别注意事项 [请认真填写自己的联系方式，以便我们和您联系!]
1、稿件可以原创，如非原创请明确注明出处，或者注明资料来源。
2、向中国劳动争议网《中国人力资源法规专刊》投稿，必须保证并无未处理好的法律责任。
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2006年11月
 

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