| [业内资讯] |
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上海乙肝歧视第一案宣判 被拒录者获赔5000元
“冷暴力”蔓延到职场 2成人因此选择黯然离职
广州：职工工伤工会必须探视 伤者可获法律援助金
中国即将建立职工工资正常增长机制
卫生部：医改总体框架已经确定
劳动保障部：劳动合同不得限制女职工结婚生育
调休不能代替国庆加班工资 多数员工选择沉默
知识型员工职业追求已悄然变化 高物价下薪酬第一
e龙员工带走商业秘密被判赔
今年将有1000万农民工入工会 维权工作成效显著
全国总工会副主席：国家应定期适度调整社保待遇
莫把“最低工资”当成“标准工资”
九成人自认有加薪条件 仅一成人敢与老板谈“加薪”
摩托罗拉拟裁员7500人谋求手机业务重新盈利
《人事争议处理规定》10月1日起实施
飞行员辞职被索赔1093万 法院判令赔偿220万
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| [政策前沿] |
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1、国内各地区政策法规索引
2、解读《人事争议处理规定》
3、集体争议处理机制初探
4、《就业促进法》——平等就业的法律保障
5、完善我国劳动法律制度的对策与建议
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| [关注] |
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1、华为要求近万老员工辞职 应对新劳动合同法
2、权威解析华为辞职门事件：程序上有明显纰漏
3、裁员：一部新法引发的阵痛
4、新《劳动法》下的”雇主策略”
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| [对话] |
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1、发展劳动保障事业 推动和谐社会建设
2、彻实施好两部法律 依法推进劳动保障工作
3、不断完善社会保障体系积极改善民生
4、劳动保障部副部长张小建：促进就业政府
5、常凯：企业社会责任 劳工问题是核心
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| [管理进阶] |
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1、《劳动合同法》：构建与发展和谐稳定的劳动关系
2、劳动合同签订前当事人之权利义务分析——兼谈就业协议书的法律性质
3、贯彻劳动合同法必须转变人力资源工作理念
4、工会参与劳动争议处理若干问题研究 |
| [分享] |
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1、直面新《劳动合同法》 企业如何应对
2、建好基本规章制度 减少企业违法成本
3、《劳动合同法》对企业制定规章制度的风险及防范
4、劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略 |
| [以案说法] |
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1、本案中被告是否有权单方解除劳动合同
2、跳槽莫忘依法遵守竞业限制协议
3、用人单位发生严重亏损，能否以“公司亏损”作为与劳动者解除劳动合同的理由？
4、本案是否构成事实劳动关系
5、劳动合同约定服务期应符合法律规定 |
『2007年第6期
总第34期』