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我们的服务 |
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培训与会员发展服务 |
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劳动法律法规讲座与培训： |
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自99年六月正式举办劳动法律法规和劳动关系管理公开课培训以来，至2004年，北京、上海、深圳、广州等地已成功举办了600多场，来自全国各地的客户参加劳动争议网的公开课的人次已超过30000人次；劳动争议网的培训与讲座享有良好的口碑，课程平均满意度达80%，大部分课程更高达85%以上。以下为已举办的部分公开课课程： |
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辞退员工管理与辞退面谈技巧 |
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如何设计薪酬降低成本和规避劳动争议的风险 |
| 3 |
人力资源外包趋势下的HR职业生涯管理 |
| 4 |
员工书面合同与心理契约管理 |
| 5 |
员工手册与人事制度撰写与风险规避 |
| 6 |
离职补偿标准与补偿争议处理 |
| 7 |
问题员工管理与人力资源对策 |
| 8 |
离职心理分析与应对技巧 |
| 9 |
如何降低离职成本及保护商业秘密 |
| 10 |
依法对员工进行调薪、调级与调岗 |
| 11 |
违纪员工处理、举证策略与员工手册应用 |
| 12 |
员工离职管理与EQ技巧 |
| 13 |
违纪员工处理与辞退员工管理 |
| 14 |
辞职、自动离职违约金仲裁标准及对策 |
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劳动合同与劳务合同的区别与应用 |
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会员服务
标准会员服务；高级会员服务；理事会员服务。 |
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人力资源外包服务（含人事外包与劳务派遣服务） |
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人事外包服务 |
| 1 |
人事外包定义：
企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。 |
| 2 |
人事外包服务流程： |
| ① |
业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明； |
| ② |
分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解； |
| ③ |
提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容； |
| ④ |
洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表； |
| ⑤ |
签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》； |
| ⑥ |
履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。 |
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劳务派遣服务 |
| l |
劳务派遣定义：
劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是：派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资。 |
| 2 |
劳务派遣服务流程： |
| ① |
业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明； |
| ② |
分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。 |
| ③ |
提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案； |
| ④ |
洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案； |
| ⑤ |
签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》； |
| ⑥ |
实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。 |
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