| 序号 |
项
目 |
封顶基数 |
企业缴纳 |
个人缴纳 |
| 缴纳比例 |
缴纳金额 |
缴纳比例 |
缴纳金额 |
| 1 |
养老保险 |
6,011.00
|
20.00% |
1,202.20
|
8.00%
|
480.88 |
| 2 |
失业保险 |
6,011.00
|
1.50%
|
90.17 |
0.50% |
30.06 |
| 3 |
医疗保险
|
6,011.00
|
10.00% |
601.10 |
2.00%+3 |
|
| 4 |
工伤保险 |
6,011.00
|
0.40% |
24.04 |
|
123.22 |
| 5 |
住房公积金 |
6,011.00
|
8.00% |
|
8.00% |
|
| 6 |
人身意外保障
|
中国大陆20万元人身意外伤害保障；中国大陆10万元疾病死亡保障；
赠送：:海外意外死亡保障10万元 |
| 7 |
员工补充医疗保障
(报销范围同北京市基本医疗保险 ) |
A
1、员工本人门急诊和住院的费用100％报销，无自负额，无封顶;
2、员工18岁以下的独生子女门急诊、住院报销50％(药费、输血费、手术费)，无自负额，无封顶;
3、十八种特殊疾病保障：门诊和住院100％报销，无自负额，无封顶;
4、女性生育保障：100%报销，封顶8000元；
5、赠送：在指定医院进行入职体检; |
|
B 1、员工本人门急诊报销90%、住院报销100％，无自负额，无封顶;
2、员工18岁以下的独生子女门急诊、住院报销50％(药费、输血费、手术费)，无自负额，无封顶;
3、十八种特殊疾病保障：门诊90%和住院100％报销，无自负额，无封顶;
4、女性生育保障：90%报销，封顶8000元;
5、赠送：在指定医院进行入职体检;
|
C 1、员工本人门急诊报销80%、住院报销100％，无自负额，无封顶;
2、员工18岁以下的独生子女门急诊、住院报销50％(药费、输血费、手术费)，无自负额，无封顶:
3、十八种特殊疾病保障：门诊80%和住院100％报销，无自负额，无封顶:
4、女性生育保障：80%报销，封顶8000元;
5、赠送：在指定医院进行入职体检; |
| 8 |
员工年度体检 |
员工可在每个公历年度的指定时间到指定医院进行综合体检 |
| 9 |
大病救助金 |
员工可享受包括二十种重大疾病在内的特别救助金，金额为50,000元 |
| 10 |
家庭财产保险 |
根据员工入职时登记的地址，提供最高限额25,000元的家庭财产保险 |
| 11 |
取暖费
|
1、员工交费满一年，可凭房契(本人或配偶)和发票报销冬季供暖费，每年限额2400元；
2、外地户口员工可凭户口所在地房契(本人或配偶)和发票报销； |
| 12 |
综合福利补助 |
1、探亲路费：
根据国家有关规定，符合以下条件并在BTOP交费满一年的员工均可享受往返火车硬座票的报销：
* 已婚员工每年可探望外地配偶一次或每四年探望外地父母一次；
* 未婚员工每年可探望外地父母一次；
以上两种探亲行为如在同一年发生的，可按较高的费用报销其一；
2、业余学习补助：
对于交费满一年的员工，获得职业/技能证书可报销400元/年；
学制时间较长的课程，可提供连续三年的补助，累计不超过1200元；
3、丧葬补助：
员工直系亲属发生死亡时，提供丧葬费补助500元； |
| 13 |
人事及相关服务 |
人事服务 |
与员工签订劳动合同及转接各类人事档案，依据档案出具各类人事证明；
提供职称评定/公证/工龄审定/退休等人事服务；
办理毕业生接收/转正定级手续、留学归国人员/军转干部的接收手续、档案在街道人员的招工手续等。 |
| 基础招聘服务 |
依据公司要求提供人员推荐服务。 |
| 基础咨询服务 |
提供基本劳动/人事法规及政策咨询、协助公司解决聘用纠纷/重大交通事故/刑事案件等突发事件。 |
| 代理服务 |
为员工办理雇员证；
办理出国护照/港澳通行证/东南亚五国签证；
为符合条件的员工办理工作居住证。 |
| 注：以上服务项目工本费及可能发生的第三方收费将另行收取 |
| 14 |
存档费 |
档案代理 |
| 15 |
代发工资、
代扣个人所得税
|
员工月薪10,000元以下(含10000元)，按每人每月50元收取服务费；
员工月薪10,000元以上，按每人每月100元收取服务费； |
