2009年全国发生劳动争议案件超过100万件，仅广东省各级劳动争议仲裁机构处理劳动争议案件近30万宗。企业《劳动合同》与《员工手册》等不完善是绝大部分劳动争议案件的产生原因，其中90%以上企业因此败诉告终。企业内部的规章制度等毅然成了用人单位的“内部法律”架构，决定了劳动争议案件胜诉率的高低。为了让更多企业体验我们的专业服务，中国劳动争议网特举办“人力资源管理免费诊断与风险评估”活动，为公司修改完善制度提供专业的参考意见。名额有限，请提前预约！（限前50名企业，每个企业只有一次机会）
本次活动时间：2011--01--01-----2011--02--29
一、诊断与风险评估目的：充分、准确地了解贵司人力资源管理现状，诊断新法实施后存在的问题。
二、诊断与风险评估范围（视企业具体情况而定）：
- 1、对招聘管理制度、录用条件、入职流程、入职管理进行诊断，展示规范的入职申请表。
- 2、劳动合同的更新，以及新法过度期的劳动合同签定的风险提示。
- 3、从劳动合同订立、履行、变更、解除、终止的各个环节进行风险提示。
- 4、试用期、工作内容、劳动报酬、以及可行解除条款的约定协议诊断及风险提示。
- 5、预防终止或解除劳动合同时产生的经济补偿金提示。
- 6、调岗调薪制度诊断及风险提示。
- 7、员工离职（含辞退/辞职）管理规定、离职申请表、离职交接清单、离职协议书诊断及风险提示。
- 8、员工手册：如合法有效的引用过错惩处条款，使员工违纪情节与惩罚力度相符等。
- 9、薪酬福利制度，工资发放流程，加班管理流程诊断。
- 10、企业规章制度民主程序与告知程序诊断及风险评估。
三、诊断与风险评估的方式：
- 1、请打印并填写以下申请表格且盖章回传，我们将在2个工作日内答复是否符合此次的申请条件；
- 2、需要把诊断资料与咨询的问题发送给客服人员，再预约安排；
- 3、当面诊断，与专家顾问面谈，了解贵司的现状问题、平时操作中的风险以及劳动争议案件等 ；
- 4、专家顾问给予点评与意见，并进行评估风险；给予贵司人力资源的规章制度诊断与风险评估的报告；（视情况出具书面或口头报告）
- 5、本次活动最终解释权归中国劳动争议网。
四 、申请条件：
- 1、人力资源经理级别以上人员参与；
- 2、企业规模50人以上或发生劳动争议的企业。
