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| 本案例提供：gordon |
添加时间：2010-9-13 |
观点：164 |
点击：40816 |
| 张某是a企业下岗职工，与a企业签订无固定期限劳动合同。下岗期间a企业仍为其缴纳各项社会保险。2006年张某被b外企聘用，双方未签订劳动合同，口头约定月工资2000元。2009年b外企通知张某离职，张某要求外企b支付离职经济补偿金与未订立劳动合同的双倍工资，遭b外企拒绝后，张某申请劳动仲裁。 |
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如果你是劳动仲裁员，是否支持张某的请求？ |
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 李宝义
于 2012-5-15 13:05:54
不支持，首先其与第一家并未解除劳动合同关系，去第二家自然不受劳动法保护，如果是与第一家在下岗期间解除劳动合同关系。则第二家需承担此相关费用。
郑晓红
于 2012-5-15 9:48:41
不支持张某的请求，理由如任爱民的说法
袁胜利
于 2012-5-11 17:06:59
张某要求外企b支付离职经济补偿金的诉求，应当得到劳动仲裁的支持。
zc
于 2012-5-8 10:44:34
第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。所以应当支持。
任爱民
于 2012-5-4 16:21:03
不支持张某的请求。
理由：张与a企存在无固定期限的劳动合同，目前是下岗，而下岗期间，a企仍在为张缴纳社保费，可见张与a企之间一直是存在劳动关系的。
在张与a企存在劳动关系期间，张又被b外企聘用，没有签订书面劳动合同，那么张与b外企究竟是劳动关系还是劳务关系？我认为，在张未与a企解除劳动关系之前，张与b外企只能是劳务关系。劳务关系由民法调整，不能要求经济补偿金及双倍工资。
0571
于 2012-5-3 15:19:54
用人单位有责任,在招聘时有否要求是无业人员还是.....,员工登记表是否有,员工审核表是否有关要求,这些都是劳动仲裁时的要件.
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