劳动法务外包

服务范围：劳务派遣服务与人事代理服务

1、项目目标

在维持或提高员工实际收入的基础上，依法降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。

2、项目效果

本项目可以在维持或提高员工实际收入的基础上，有效降低80%以上的经济补偿金、100%的赔偿金、90%以上的无固定期限合同与事实劳动关系风险、80%以上的劳动争议风险、10%以上的人力资源总成本，项目投资收益率至少达10倍以上。

3、服务内容

为企业提供全年免费的劳动争议调解与代理服务，并在此基础上提供全年度的劳动法务外包服务，具体服务内容如下：

服务项目 服务内容 1、劳动仲裁代理 年度内免费调解与代理劳动争议案件。 2、年度劳动合同与相关协议审核修改 根据新法规，每年度进行一次劳动合同、培训合同、劳务合同、保密协议、竞业限制协议、离职协议书审核修改。 3、年度员工手册审核修改 根据新法规，每年度进行一次员工手册审核修改。 4、年度人事制度审核修改 根据新法规，每年度进行一次制度审核修订，含入职管理制度、加班管理制度、离职管理制度、奖惩制度、培训管理制度、薪酬管理制度等。 5、年度劳动法规顾问 日常劳动法规咨询与突发事件处理建议。 6、劳动法规培训 免费参加中国劳动争议网的劳动法规培训公开课程，并可根据客户需要实施内训。 7、突发事件处理 亲临突发事件现场，收集证据并处理疑难事件，依法规避法律风险。 8、劳动监察应对 通过对政策的精度解析、资深专家与职能部门的有效沟通，能有效协助用人单位达到减免劳动监察的处罚结果，减轻或者规避劳动监察部门的严厉处罚。 9、社保稽查应对 通过对政策的精度解析与职能部门的有效沟通，达到减免社保稽查的处罚结果，减轻或者规避社保稽查部门的严厉处罚。

4、服务团队

服务团队由国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的劳动法专家、中国劳动争议网（www.btophr.com）总经理程向阳领衔，首席顾问为全国劳动争议处理委员会副会长，原劳动部劳动争议仲裁处范战江处长担当，由知名劳动法专家、律师组成的国内最专业的劳动法服务团队。 程向阳 　国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的劳动法专家， 现任中国劳动争议网 （www.btophr.com）总经理，中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。心理学学士、中国人民大学人力资源硕士生，澳大利亚巴拉瑞特大学MBA，中国人民大学兼职研究员，员工关系管理与人力资源外包专家、职业心理与职业生涯专家。具有长期的专业培训和人力资源管理经验，曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。 　　程先生在培训上提倡通过日常工作中的实际案例教给学员解决实际问题的方法。曾为IBM、 Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、　Coca-cola、柯达、平安保险、华为等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。 　　程先生现已出版《辞退员工管理与辞退面谈技巧》 、 《人力资源常用法规速查手册》 、与《人力资源操作与风险规避指引手册》等专业著作及《辞退员工管理与辞退面谈技巧》VCD课程。 范战江　中国劳动争议处理委员会副会长，原劳动与社会保障部劳动争议仲裁处处长、劳动部劳动关系与监察司劳动争议处理处处长，中国劳动争议网首席法律顾问。

5、服务费用

根据客户的实际需求确定。

6、服务流程

请填写以下劳动法务外包需求反馈表，我们将根据您单位的反馈，安排当地劳动法顾问与您面谈，并根据您单位的具体需求提出完善服务方案，全国服务热线：400-686-9595。

劳动法务外包需求反馈表 (下载需求反馈表)

特别说明：请根据需求填写以下表格，中国劳动争议网劳动法顾问将在收到你的反馈表一个工作日内与您联系。。

服务项目 服务内容 需求选择 1、劳动仲裁代理 年度内免费调解与代理劳动争议案件。 ○、1-2次 　○、3-5次 　○、6次以上 2、年度劳动合同与相关协议审核修改 根据新法规，每年度进行一次劳动合同、培训合同、劳务合同、保密协议、竞业限制协议、离职协议书审核修改。 ○、劳动合同 　○、培训合同　○、劳务合同 ○、保密协议 　○、竞业协议　○、离职协议 3、年度员工手册审核修改 根据新法规，每年度进行一次员工手册审核修改 ○、需要 　○、不需要 4、年度人事制度撰写、审核或修改 根据新法规，每年度进行一次制度审核修订，含招聘管理制度、劳动合同管理制度、入职管理制度、加班管理制度、离职管理制度、奖惩制度、培训管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度、休假管理制度等。 ○、劳动合同管理制度 　○、招聘管理制度 ○、加班管理制度 　　　○、入职管理制度 ○、离职管理制度 　　　○、奖惩制度 ○、培训管理制度 　　　○、绩效管理制度 ○、薪酬管理制度 　　　○、休假管理制度 5、年度劳动法规顾问 日常劳动法规咨询与突发事件处理建议。 ○、需要 　○、不需要 6、劳动法规培训 免费参加中国劳动争议网的劳动法规培训公开课程，并可根据客户需要实施内训。 ○、参加培训公开课 　○、不参加培训公开课 ○、需要公司内训 　　○、不需要公司内训 7、劳动监察应对 通过对政策的精度解析、资深专家与职能部门的有效沟通，能有效协助用人单位达到减免劳动监察的处罚结果，减轻或者规避劳动监察部门的严厉处罚。 ○、需要 　○、不需要 8、社保稽查应对 通过对政策的精度解析与职能部门的有效沟通，达到减免社保稽查的处罚结果，减轻或者规避社保稽查部门的严厉处罚。 ○、需要 　○、不需要 9、突发事件处理 亲临突发事件现场，收集证据并处理疑难事件，依法规避法律风险。 ○、需要 　○、不需要 10、依法减低人力资源成本 ○、经济补偿金 ○、赔偿金 ○、加班工资 ○、社会保险 ○、劳动仲裁 ○、其他成本 其他需求   填写人信息 姓名：　　　　　　　　职务：　　　　　　　　　　　所在部门： 办公电话：　　　　　　手机：　　　　　　　　　　　E-mail： 公司信息 公司名称： 　　　　　　　　　　　　　　　 地址： 员工人数：　　　　　　　　　　　　　　　　网址： 联系： 　广州-- 电话：020-28963271 　传真：020-38732517 　北京-- 电话：010-82657891 　传真：010-82657832 　深圳-- 电话：0755-25988272 　传真：0755-25985922 　上海-- 电话：021-52063202 　传真：021-52060979

联系我们(Contact us)