劳动法规顾问中国劳动争议网服务介绍

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	1、劳动法顾问单位服务
	2、劳动法规培训
	3、劳动法规咨询
	4、人事制度顾问
	5、年度人力资源管理审计与劳动法风险评估服务
	6、裁员解决方案
	7、常年法律顾问单位服务
	8、法务派遣服务
	附件：服务申请表
	培训需求调查表

劳动法规顾问服务

1、劳动法顾问单位服务

1）、顾问单位可以利用中国劳动争议网的服务平台，享受以下服务：

信息查询	·各地工资及社会保险缴费信息查询 ·各地劳动合同条例及标准合同查询 ·国内主要劳动法规（英文版）查询 ·律师联盟问题解答 ·网上查询劳动法律法规原文汇编(国家、当地省及省级城市) ·当地省及省级城市劳动合同、社会保险、劳动法律法规条例
劳动法沙龙	· 根据顾问单位需求与新法规出台情况举办的半天讲座，详见中国劳动争议网培训专区
人力资源工具下载	·HR专区资料下载 ·中国劳动争议网推荐合同样板下载：　劳动合同、劳务合同、培训协议、保密协议、竞业协议、劳务派遣合同

2）、 顾问单位确认书及咨询热线电话号码，在任何时候当顾问单位碰到当地的劳动法律法规方面的难题或发生问题时，可获得中国劳动争议网劳动法专家或律师的免费电话咨询服务。中国劳动争议网会根据问题的复杂程度即时或2个工作日内给予答复。

3）、劳动法规顾问单位服务类型：

服务项目	顾问单位类型
服务项目	初级顾问单位	标准顾问单位	高级顾问单位	理事顾问单位
法规咨询服务	专家咨询（限1地）	专家咨询（限1地）	专家咨询（限1地）	专家咨询（限4地）
身份证/学历证审核与担保	身份证审核5个	身份证审核与真实性担保5个	身份证和毕业证审核与真实性担保5个	身份证和毕业证审核与真实性担保10个
劳动争议仲裁调解／代理/公开课培训（限1地）	免费进行劳动争议调解或仲裁一次（限15000元标的以下）	免费进行劳动争议调解或仲裁一次（限30000元标的以下）	免费进行劳动争议调解或仲裁一次（限60000元标的以下）	免费进行劳动争议调解或仲裁一次（限150000元标的以下）
年度人力资源管理劳动法风险评估表	口头评估	提供书面评估报告	提供书面评估报告	提供书面评估报告
劳动仲裁官员、专家面谈	无	无	限1次	限2次
制度审核服务	无	根据新颁布的政策文件，每年审核与修改并更新劳动合同	根据新颁布的政策文件，每年审核与修改并更新劳动合同与员工手册	根据新颁布的政策文件，每年审核、修改并更新劳动合同、员工手册与人事规章制度
服务费用	15000元/年	30000元/年	60000元/年	150000元/年
服务优惠说明	选择合同期限优惠：两年：第一年全额，第二年8.8折；五年：第一年全额，以后每年7.8折；选择一次性付款优惠：两年8折；五年7折；十年：6折。选择终身会员优惠：初级顾问单位：10万元；标准顾问单位：30万元；　　　　　　　　　　高级顾问单位：60万元；理事顾问单位：150万元。

2、劳动法规培训

1）、公开课培训
　　中国劳动争议网定期举办培训和讲座活动，主讲嘉宾为劳动法规专家、劳动监察处、法规处、仲裁处、工资处、安全生产监察局官员及知名人力资源管理专家，以方便企业解决人力资源管理中的疑难问题。在全国已举办培训课程1000多场，近10万人力资源专业人士受益。具体培训课程安排请浏览 中国劳动争议网培训课程

培训顾问单位服务
服务项目		会员类型
服务项目		初级会员	标准会员	高级会员
免费	课程服务	限1人参加6天次培训课程	限1人参加全年培训课程	限2人参加全年培训课程
免费	市场活动/沙龙	限1人	限2人	限3人
超出人数收费标准[元/人]	高层论坛	2000	1600	800
	半天培训课程	400	400	200
	一天培训课程	1000	800	400
	两天培训课程	1600	1200	600
优惠服务	职业信用管理服务	9折	8折	8折
	人力资源操作与风险规避指引手册 1000元/本 [含三年度内网上更新]	8折	6折	6折
	劳动争议调解/仲裁服务/常年法律顾问/法务派遣	9折	8折	8折
	制度审核/年度人力资源管理审计与劳动法风险评估服务	9折	8折	8折
	裁员及其他服务优惠	8折	7折	6折
会费标准	顾问费用（元/年）	6000	12000	20000

2）、内训服务
　　中国劳动争议网长期提供以下劳动法与人力资源管理密切结合的内训课程，课程均经过大量公开课和内训课的检验，成熟度高、学习效果明显，由具有世界500强人力资源管理的劳动法专家授课。

　　1、高效员工关系管理
　　2、违纪与怠工员工管理
　　3、辞退员工管理与辞退面谈技巧
　　4、员工书面合同与心理契约管理
　　5、人力资源外包策略与风险控制
　　6、人力资源风险管理与劳动争议预防
　　7、核心员工风险管理与劳动争议预防
　　8、员工满意度、敬业度与忠诚度管理
　　9、如何降低离职成本与保护商业秘密
　　10、薪酬调整、减员与裁员策略与劳动争议预防
　　11、调薪、调级与调岗策略与劳动争议风险控制
　　12、人力资源法律文书设计、日常管理与风险控制
　　13、异地及分支机构员工管理与劳动争议风险控制
　　14、绩效考核、薪酬调整策略与劳动争议风险预防
　　15、如何通过外包降低HR成本及规避劳动争议风险
　　16、非人力资源部的员工管理策略与劳动法风险规避
　　17、导购员、促销员、连锁店、专卖店员工管理及劳动争议预防
　　18、劳动合同签订、变更、解除、终止风险分析与劳动争议预防
　　19、招聘、培训、绩效考核、薪酬调整与离职管理的风险分析与应对策略
　　20、劳动争议案件证据搜集、整理、答辩、举证、质证与代理词撰写技巧

　　● 以上课程可根据客户的实际需要量身定制，请填写培训需求调查表（点击填写）并传真，我们将在一个工作日内给予回复，来电咨询：400-686-9595，你也可以直接与中国劳动争议网当地服务中心联系。

讲师介绍：程向阳

　　国内首位具有世界500强公司人力资源管理经验的劳动法专家，现任中国劳动争议网与中国人力资源外包网（www.hros.cn）总经理，中国劳动法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学研究会常务理事。心理学学士、中国人民大学人力资源硕士生，澳大利亚巴拉瑞特大学MBA，中国人民大学兼职研究员，员工关系管理与人力资源外包专家、职业心理与职业生涯专家。具有长期的专业培训和人力资源管理经验，曾在卡夫(Kraft)食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作。
　　程先生在培训上提倡通过日常工作中的实际案例教给学员解决实际问题的方法。曾为IBM、 Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、　Coca-cola、柯达、平安保险、华为等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中央电视台、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。
　　现已出版《辞退员工管理与辞退面谈技巧》、《外企人力资源法规汇编》、《企业应对新劳动合同法手册》《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》《人力资源常用法规速查手册》等专业著作及《辞退员工管理与辞退面谈技巧》VCD课程。

3、劳动法规咨询

　　　　向单位提供专业的劳动法规咨询服务，请与我们当地的服务中心联系。

劳动法规咨询形式与收费介绍
客户类型	服务内容
客户类型	电话咨询专家	当面咨询专家	专家上门服务
非顾问单位	不提供服务	600元/时	1200元/时
初级顾问单位	不提供服务	400元/时	1000元/时
标准顾问单位	免费咨询，无次数限制	300元/时	800元/时
高级顾问单位	免费咨询，无次数限制	200元/时	600元/时
理事顾问单位	免费咨询，无次数限制	100元/时	400元/时
备注：　　1、专家上门服务限城区范围内，咨询时间最少预定为2小时，英文咨询费用增加一倍。　　2、加入中国劳动争议网顾问单位服务，可享受更多优惠。

4、人事制度顾问

　　根据客户的实际需要，提供审核与修改、修订服务，进而帮助客户建立一套完整的人力资源管理系统。主要服务介绍如下：

服务项目	服务内容	收取费用
审核合同及规章制度	审核公司《劳动合同》、《保密协议》等合同以及公司《员工手册》等规章制度。	审核公司《员工手册》、《劳动合同》、单个收费2万元；《培训合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《劳务合同》、《劳务派遣服务合同》等单个收费1万元；整套人事制度为6万元，包含以上内容的套餐服务价为12万元。
修改与撰写合同及规章制度	审核并修改公司《劳动合同》、《保密协议》等合同以及公司《员工手册》等规章制度。	修改并撰写公司《员工手册》、《劳动合同》单个收费2.5万元；《培训合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《劳务合同》、《劳务派遣服务合同》等单个收费1.2万元；整套人事制度为10万元。包含以上内容的套餐服务价为18万元。

5、年度人力资源管理审计与劳动法风险评估服务

1）、审计服务内容
　　①、人力资源管理制度制定与执行状况审计
　　②、人力资源相关合同与协议签订与履行状况审计
　　③、人力资源具体操作流程指引与执行状况审计
　　④、出具年度人力资源管理审计与劳动法风险评估报告

2）、根据新颁布的劳动法规年度审计报告，帮助企业修改与完善以下内容
　　①、人力资源管理制度
　　②、人力资源相关合同与协议
　　③、人力资源具体操作流程

3）、年度人力资源管理审计与劳动法风险评估服务（请在服务内容对应的费用上打"√"）。

服务内容	人数
服务内容	/	50人以下	51-200人	201-400人	401-800人	801-1600人	1601-3200人	3201-6400人	6401-12800人	12801人以上
年度人力资源管理制度制定与执行状况审计报告，并根据新颁布的劳动法规进行修改与完善人力资源管理制度。	费用 [万元]	4	6	9	13.4	20	30	45	66	98
年度人力资源相关合同与协议签订与履行状况审计，并根据新颁布的劳动法规年度审计报告进行修改与完善人力资源相关合同与协议。	费用 [万元]	4	6	9	13.4	20	30	45	66	98
年度人力资源具体操作流程指引与执行状况审计，并根据新颁布的劳动法规年度审计报告进行修改与完善人力资源具体操作流程指引。	费用 [万元]	4	6	9	13.4	20	30	45	66	98
含以上内容的整体审计出具审计报告，并根据新颁布的劳动法规及年度审计报告进行修改与完善人力资源管理制度、相关合同及协议与人力资源具体操作流程指引与风险规避提示。	费用 [万元]	10	16	26	40	56	84	120	176	256
服务优惠选择	①、选择合同期限优惠：　　两年：第一年全额，第二年8.8折；五年：第一年全额，以后每年7.8折； ②、选择一次性付款优惠：　　两年8折；五年7折；　十年：6折。
特别说明	被审计单位支付中国劳动争议网的全部交通与住宿费用。

4）、人力资源管理审计具体服务内容

　①、人力资源管理制度制定与执行状况审计，包括以下具体审核内容：

　　　a) 员工手册
　　　b) 招聘制度
　　　c) 培训制度
　　　d) 工资管理制度
　　　e) 考核与晋升制度
　　　f) 劳动合同管理制度

　　　g) 离职管理制度
　　　h) 奖惩制度
　　　i) 加班制度
　　　j) 考勤制度
　　　k) 年休假制度

　②、人力资源相关合同与协议签订与履行状况审计

　　　a) 劳动合同
　　　b) 培训合同
　　　c) 保密合同
　　　d) 竞业限制协议
　　　e) 劳务协议
　　　f) 人力资源外包合同或劳务派遣服务合同

　　　g) 实习协议
　　　h) 就业协议
　　　i) 小时工协议
　　　j) 离职协议
　　　k) 薪酬协议

　③、人力资源具体操作流程指引与执行状况审计

　a) 招聘管理操作指引与风险规避提示
　b) 培训管理操作指引与风险规避提示
　c) 绩效考核与薪酬管理操作指引与风险规避提示
　d) 离职管理操作指引与风险规避提示
　e) 劳动争议处理流程操作指引与风险规避提示
　f) 劳动合同管理流程操作指引与风险规避提示
　g) 保密协议、竞业限制协议管理操作指引与风险规避提示
　h) 员工加班、加班工资计算管理操作指引与风险规避提示
　i) 裁员管理操作指引与风险规避提示

　j) 劳动合同解除操作指引与风险规避提示
　k) 劳动合同终止操作指引与风险规避提示
　l) 女员工三期管理操作指引与风险规避提示
　m) 工伤与职业保护操作指引与风险规避提示
　n) 医疗期管理操作指引与风险规避提示
　o) 社会保险管理操作指引与风险规避提示
　p) 内退员工管理操作指引与风险规避提示
　q) 工会与人力资源在规章制度制定时的操作指引与风险规避提示
　r) 工会与人力资源在裁员时的操作指引与风险规避提示
　s) 工会与人力资源在集体合同谈判时的操作指引与风险规避提示
　t) 工会与人力资源在单方解除员工合同时的操作指引与风险规避提示
　u) 工会与人力资源在劳动争议调解时的操作指引与风险规避提示

6、裁员解决方案

　 1）公司重组与兼并顾问服务

　 2）公司裁员方案制定与协助实施

7、常年法律顾问单位服务

　　为满足单位客户多样化的法务需求，中国劳动争议网特推出可无条件退换律师、顾问内容包括但不仅限于劳动法、优质且经济的常年法律顾问服务。

常年法律顾问服务内容与费用一览表
服务项目	常年法律顾问类型
服务项目	初级法律顾问	标准法律顾问	高级法律顾问	理事法律顾问
电话咨询	免费咨询（限1地）	免费咨询（限1地）	免费咨询（限1地）	免费咨询（限4地）
当面咨询	限2次	限5次	无次数限制	无次数限制
出具法律意见书/律师函	限2次	限5次	限10次	无次数限制
制度与合同审核	审核劳动合同、员工手册	审核劳动合同、员工手册、人事制度及对外合同	审核与撰写劳动合同、员工手册、公司制度（含人事制度）及对外合同	审核与撰写劳动合同、公司制度（人事制度）及对外合同
代理案件（一次）	限诉讼标的在年度顾问费用以内	限诉讼标的在年度顾问费用以内	限诉讼标的在年度顾问费用以内	限诉讼标的在年度顾问费用以内
其他法务服务	8折	7折	6折	5折
增值服务	赠送中国劳动争议网初级顾问单位服务	赠送中国劳动争议网标准顾问单位服务	赠送中国劳动争议网高级顾问单位服务	赠送中国劳动争议网理事顾问单位服务
服务费用	60000元/年	120000元/年	200000元/年	350000元/年
服务说明	· 对律师不满意，可无条件免费更换，但只限一次。 · 顾问单位支付因法律顾问服务而发生的全部交通与住宿费用。 · 如选择不同的律师提供不同方向的咨询或服务时，每增加一个律师，费用增加30%。 · 选择当地首席律师服务，服务费用增加50%。 · 顾问除以上服务内容以外的服务收费标准：当面咨询，200元/小时；出具法律意见书/律师函，每件2000 元。 · 顾问单位未经中国劳动争议网许可不得直接与中国劳动争议网的法律顾问律师洽谈年度法律顾问服务事项，否则视为违约，顾问单位应向中国劳动争议网支付5万元违约金。 · 顾问单位经中国劳动争议网同意后可招聘被派遣律师为顾问单位正式员工，同时应支付一个月工资作为中国劳动争议网的服务费。

8、法务派遣服务

　　服务是由中国劳动争议网将律师派遣到单位工作的一种服务模式。中国劳动争议网实行律师服务进驻制，按工作日作为计酬单位，按月结算服务费。单位可以根据实际需要选择或更换派遣律师。法务派遣服务可以帮助单位降低成本、提高效率、充分赢得竞争优势。

法务派遣服务内容与费用一览表
模式	1天/月	5天/月	10天/月	15天/月	全日制工作
服务内容	派遣律师每月进驻单位工作1天	派遣律师每月进驻单位工作5天	派遣律师每月进驻单位工作10天	派遣律师每月进驻单位工作15天	派遣律师按单位正式员工工作时间规定在单位全日制工作
适合对象	法律事务相对少且可以集中处理	法律事务相对较少且可以集中处理	法律事务不多且可以集中处理	法律事务较多但可以集中办理	法律事务较多且不便于集中办理
服务费用(元/月)	3000	12000	25000	35000	协商
备注	1、中国劳动争议网负责候选律师的招聘、培训、劳务或劳动合同签订、社会保险或商业保险等手续办理及费用支付。 2、单位对派遣律师工作表现不满意，可无条件免费更换，但合同期内只限一次。 3、单位可根据实际需要安排律师上班日期。 4、派遣律师每天工作时间为6小时，超出部分按600元/小时支付费用。 5、单位未经中国劳动争议网书面许可不得与派遣律师直接洽谈或接受派遣律师的相关法务服务，否则视为违约，单位应向中国劳动争议网支付每人次10万元违约金。 6、单位经中国劳动争议网同意后可招聘派遣律师为单位正式员工，同时应支付相当于该派遣律师一个月正常工作时间工资（税前）作为中国劳动争议网的服务费。

服务申请表

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